Conduire le changement
Notre serious game pour maîtriser les fondamentaux de la conduite du changement et de sa dimension humaine. Un incontournable reconnu et apprécié par nos clients !
Coopérer efficacement et développer la transversalité. Atteindre un objectif commun en conciliant compétences et points de vue différents. Une expérience engageante pour explorer les dynamiques d’équipe et les principes clés de la coopération.
Favoriser l’acquisition et le partage de connaissances. Une expérience collective pour explorer les environnements de travail qui encouragent une organisation apprenante et équilibrent apprentissage et production.
Développer la transversalité.
Explorer ce qui se passe lorsque deux équipes sont engagées dans des activités similaires et les réactions de ces équipes sur la coopération et la compétition.
Développer la confiance et l’initiative
Un jeu de puzzle en équipe qui stimule la résolution de problèmes tout en développant les compétences clés : communication, feedback et écoute active.
Développer une culture du test and learn. Un dispositif motivant pour développer des stratégies collaboratives et transformer les essais et erreurs en véritables opportunités d’apprentissage collectif.
Explorer la connaissance de soi. Une expérience fulgurante en réalité virtuelle pour comprendre l’impact des émotions sur la perception, la prise de décision et l’action. Wahou puissance 1000 !
Coopérer et agir dans différents systèmes. Une immersion en réalité virtuelle, en équipe, pour explorer les systèmes simples, compliqués, complexes et chaotiques. Un rite mémorable qui renforce le collectif.
Résoudre des problèmes sous pression. Une expérience en équipe, en réalité virtuelle asymétrique, qui développe la résolution de problèmes et la communication, même dans des situations stressantes.
Prendre du recul pour mieux s’adapter. Une expérience en réalité virtuelle qui soude une équipe autour d’un référentiel commun et accélère ses dynamiques d’adaptation en quelques minutes.
Chacune de nos expériences peut être animée sous la forme d’un team building afin de permettre une appropriation de manière motivante, collective et décalée.
Nos ateliers et nos team building favorisent le travail en groupe, ils sont conçus pour s’adapter à un grand nombre de participants à distance comme sur site !
Travailler sur des situations réelles
Réfléchir collectivement aux enjeux stratégiques
Créer du lien autour des valeurs de l’organisation
Cette expérience a été très fun ! MAZE peut nous aider à trouver et développer les talents, comparables aux meilleurs du monde. C’est le plus grand défi que nous ayons à relever aujourd’hui.
Vismay Sharma
Président SAPMENA L’Oréal
Très impressionnant. Très enrichissant! MAZE, nous aide à identifier les complémentarités dans les équipes et nous fait gagner du temps.
Arnaud Legrain
DG Finance opérationnelle, Groupe L’Oréal
L’expérience avec MAZE est très dense et nous apporte ouverture d’esprit et curiosité.
Eric Emore
Head of Insurance Europe - DG HSBC Assurance
Une expérience fulgurante ! La technologie comme révélateur des comportements humains
Cédric Villani
Mathématicien
J’ai plus appris sur moi en une heure avec MAZE qu’en cinq ans de coaching.
Bertrand Cheyrou
Président du campus Serge Kampf Capgemini
Une façon très rapide et très ludique de prendre conscience de soi. Quel plaisir!
Thomas-Olivier Leautier
Chef économiste, TotalEnergies
C’est extrêmement puissant ! Cela fait 25 ans que j’enseigne aux managers que nos émotions nous influencent. C’est la première fois que je le ressens concrètement.
Gérard Bourmeau
Agence d’accompagnement des managers SNCF
Absolument Brillant ! Je suis impressionné par la manière dont on peut comprendre et anticiper les comportements des astronautes.
Gonzalo Martin de Mercado
ESA Space solutions
Votre expérience est bluffante, avec le débrief, elle devient extraordinaire